martes, 26 de febrero de 2019

Estrés laboral: El caso de un profesor

A llegado el momento de compartir el caso de un profesor que ha presentado esta situación en carne propia.



Jesús es profesor de Secundaria. Tiene 40 años y lleva 15 años ejerciendo esta profesión. Últimamente siente que cada mañana le cuesta más esfuerzo levantarse y comenzar la jornada de trabajo. En el instituto tiene la sensación de que los problemas con los alumnos, con los padres y con la organización del centro  son cada vez más y más difíciles de resolver. A veces tiene la sensación de estar sobrepasado y de no tener suficientes recursos para desempeñar correctamente su trabajo. Incluso siente que su actitud hacia los alumnos está cambiando: ya no se muestra tan cercano como antes, es más, algunas veces incluso les culpa de su malestar y tiende a distanciarme de ellos. Jesús se pregunta porqué está empezando a sentirse “quemado” en su profesión. No sabe qué le está pasando. Antes le encantaba su trabajo y se implicaba mucho más.  Jesús desearía saber qué hacer.
 
Efectivamente parece que Jesús se enfrenta a una situación de estrés en su trabajo. Trataré de explicar cómo y porqué se puede llegar a estar “quemado” en el trabajo con el objetivo de que Jesús y cualquier otra persona que pueda sentirse como él analiza y comprende su situación.
 
El proceso de estrés tiene lugar cuando las demandas del ambiente, en este caso el ambiente laboral, superan nuestros recursos para afrontarlas.  Existe un tipo concreto de estrés laboral llamado “síndrome de burnout” o “síndrome del profesional quemado”. Este síndrome se describe como un estado mental persistente, negativo y relacionado con el trabajo, en individuos “normales”, caracterizado principalmente por agotamiento, acompañado de estrés, sensación de eficacia reducida, disminución de la motivación y el desarrollo de actitudes disfuncionales en el trabajo. Así, las tres dimensiones fundamentales de burnout serían:

  • Agotamiento emocional: la persona se siente emocionalmente exhausta, agotada en sus esfuerzos por hacer frente a la situación.
  • Despersonalización: respuesta impersonal, fría y canica hacia usuarios en el caso de Jesús, los alumnos.
  • Baja realización personal: sentimiento de incompetencia y fracaso



Consecuencias del estrés laboral

Mientras tanto, en todo el mundo, en muchas ciudades, en cada rincón, hay muchas personas que tenemos algunos síntomas, como lo aviamos mencionado anteriormente, déjame decirte que de tras de todo esto existen grandes consecuencias acompáñame a conocer algunas de esta. 
 
Inicialmente el estrés puede dinamizar la actividad del individuo provocando un proceso de incremento de recursos (atención, memoria, activación fisiológica, rendimiento, etc.) que hace aumentar la productividad. sin embargo, cuando este proceso de activación es muy intenso o dura mucho tiempo, los recursos se agotan y llega el cansancio, así como la perdida de rendimiento. Las consecuencias negativas del estrés son múltiples, pero a grandes rasgos, cabe señalar su influencia negativa sobre la salud, así como sobre el deterioro cognitivo y el rendimiento.
 
El estrés puede influir negativamente sobre la salud por varias vías, como son:
  • Por los cambios de hábitos relacionados con la salud
  • Por las alteraciones producidas en los sistemas fisiológicos (como el sistema nervioso autónomo y el sistema inmune)
  • Por los cambios cognitivos (pensamientos) que pueden afectar a la conducta, las emociones y la salud.
En primer lugar, el estrés modifica los hábitos relacionados con la salud, de manera que con las prisas, la falta de tiempo, la tensión, etc., aumentan las conductas no saludables, tales como fumas, beber, comer en exceso y se reducen las conductas saludables, como hacer ejercicio físico, guardas una dieta, dormir suficientemente, conductas preventivas de higiene, etc. estos cambios de hábitos pueden afectar negativamente a la salud y por su puesto, pueden desarrollarse una serie de adicciones, con consecuencias muy negativas para el individuo en las principales áreas de su vida, como son la familia, las relaciones sociales, el trabajo, la salud, veamos algunos ejemplos:
 
(1) En algunas profesiones altamente estresantes hay tasas más altas de tabaquismo, alcoholismo y otras adicciones, esto también es cierto en trabajadores desempleados, frente a lo que tienen trabajo.   
(2) Las personas con obesidad presentan niveles de ansiedad más altos que las personas que no presentan obesidad.
(3) Los trastornos de alimentación (anorexia y bulimia) también están muy ligados con ansiedad.  
(4) Muchas personas con fobia social tienen problemas con el alcohol.
 

 
En segundo lugar, el estrés puede producir una alta activación fisiológica mantenida en el tiempo, puede ocasionar disfunciones psicofisiológicas o psicométricas, tales como dolores de la cabeza tensiónales, problemas cardiovasculares, problemas digestivos, problemas sexuales. 
Algunos ejemplos:

 
(1) Los pacientes hipertensos presentan niveles de ansiedad e ira más altos que las personas con presión arterial normal.
(2) Las personas que sufren arritmias, cefaleas, asma, trastornos de piel, disfunciones sexuales, trastornos digestivos, contracturas musculares, etc., por lo general presentan altos niveles de ansiedad.
(3) Los estudiantes en época de exámenes (su principal periodo de estrés) son más vulnerables a la gripe o a enfermedades infecciosas de tipo pulmonar, siendo más vulnerables las personas con alta ansiedad a los exámenes. 
 
 
En tercer lugar, el estrés puede desbordar al individuo de manera que comience a desarrollar una serie de sesgos o errores cognitivos en la interpretación de su activación fisiológica, o de su conducta, o de sus pensamientos, o de algunas situaciones, que a su vez le lleven a adquirir una serie de temores irracionales, fobias, etc., que de por sí son un problema de salud (los llamados trastornos de ansiedad), pero que a su vez pueden seguir deteriorando la salud en otras formas. Por ejemplo, una persona sometida a estrés prolongado puede llegar a desarrollar ataques de pánico, o crisis de ansiedad, que son fuertes reacciones de ansiedad, que el individuo no puede controlar, con fuertes descargas autonómicas, temor a un ataque al corazón, etc. Durante esta crisis el individuo interpreta erróneamente su activación fisiológica y piensa que le faltará el aire (cuando realmente está hiperventilando), o que morirá de un ataque al corazón, o que se mareará y caerá al suelo, o que se volverá loco, etc. Posteriormente, estos ataques de pánico suelen complicarse con una agorafobia (evitación de ciertas situaciones que producen ansiedad), con una dependencia de los ansiolíticos, a veces con reacciones de depresión por no poder resolver su problema, etc. (Peurifoy, 1993; Cano Vindel, 2002). Estos trastornos de ansiedad son mucho más frecuentes en mujeres que en varones (de 2 a 3 veces más frecuentes), pero por lo general una crisis de ansiedad coincide con un periodo de mucho de estrés que se ha prolongado un cierto tiempo. Entre un 1,5% y un 3,5% de la población sufre trastornos de pánico con o sin agorafobia. La edad de aparición se encuentra entre los 17 y los 35 años, justo en su edad más productiva.
 
 
 
El estrés también puede ocasionar una serie de perturbaciones sobre los procesos cognitivos superiores (atención, percepción, memoria, toma de decisiones, juicios, etc.) y un deterioro del rendimiento en contextos académicos o laborales (Cano Vindel y Miguel Tobal, 1996), laborales (Cano Vindel y Miguel Tobal, 1995), etc. Así, por ejemplo, los estudiantes con alta ansiedad de evaluación presentan una disminución del rendimiento, mientras que los programas de entrenamiento en reducción de ansiedad a los exámenes no sólo reducen ésta, sino que mejoran el rendimiento académico, aumentando la nota media.
 
 
 
 
Únicamente conociendo las principales consecuencias, que no son tan fáciles de sobrellevar, el ser humano puede obtener un habito, de saber distinguir las prioridades en la vida diaria y los mas importante poder diferenciar el ambiente en el que se encuentra, no te despegues deja tu comentario con alguna sugerencia, este tema, es muy importante, infórmate.
 

 
 
 
 
 

lunes, 25 de febrero de 2019

Principales síntomas


Tomando en consideración la información recabada hasta el momento, tenemos los principales síntomas, en la cual nosotros podemos detectar o identificar en el momento exacto ya que los síntomas mas evidentes son los de nuestro comportamiento y en nuestro estado de animo.
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Podemos sospechar que sufrimos estrés laboral si tenemos algunos de los siguientes síntomas: 

Emocionales:
  • Apatía
  • Tristeza
  • Desmotivación
  • Irritabilidad
  • Inseguridad
  • Mal humor
  • Dificultad para concentrarte y tomar decisiones
  • Olvidos
  • Impaciencia

Psicosomáticos:

  • Fatiga
  • Problemas intestinales y/o estomacales
  • Sudoración excesiva
  • Hiperventilación
  • Alteración del sueño
  • Dolor de cabeza
  • Mareos y náuseas
  • Taquicardia
  • Tensión muscular y contracturas
Conductuales:
  • Abuso de sustancias (café, alcohol, tabaco y otras sustancias)
  • Aumento de conductas violentas
  • Problemas en las relaciones humanas tanto dentro como fuera del trabajo
  • Aumento de conductas violentas
  • Ausentismo laboral
  • Alimentación insana e irregular
 
Psicológicos:
  • Lapsos de memoria
  • Irritabilidad
  • Sueño trastornos
  • Nerviosismo
  • Ansiedad
  • Depresión
  • Apatía
  • Fatiga
  • Cambios de humos
  • Insatisfacción del trabajo
Físicos:
  • Cambios en el ritmo cardiaco
  • Cambios en la presión arterial
  • Dolor de cabeza y muscular
  • Dificultad para concentrarse
  • Falta de apetito
  • Problemas de la digestión
  • Problemas respiratorios
  • Debilidad del sistema inmune
  • Bruxismo
  • Disminución de actividad sexual

 
Esta información, es de mucha ayuda para todos aquellos que formamos parte de una sociedad laboral, podemos hacer muchas cosas a la ves, pero siempre y cuando no estemos desgastando nuestro cuerpo... 
Según la enciclopedia del trabajo, lo que causa el estrés laboral es un deficiente "ajuste persona-entorno", objetiva o subjetivamente, en el trabajo o en otros lugares en otros lugares y en iteración de factores genéticos. en otros lugares y  en interacción de factores genéticos.
 
 

domingo, 24 de febrero de 2019

¿Cuales son las causas del estrés laboral?

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Ahora bien es muy importante saber cuales son las principales causas que intervienen directamente en nuestro ambiente y en nuestra persona, ya que se encuentran englobadas dentro de una elevada presión del entorno laboral. Según las investigaciones el estrés laboral puede ser considerado como una de las principales enfermedades de la era moderna, si hablamos en términos generales existen una gran cantidad de elementos y situaciones que nos causan este tipo de estrés, debido a la costumbre de vivir estresados con frecuencia, que a la mayor parte de la población se nos es imposible darnos cuenta del nivel del mismo ni cuenta nos damos de las causas que lo provoca.
Cuando hablamos de estrés podemos mencionar distintas situaciones como:  situaciones de la vida diaria, situaciones de gran importancia, situaciones que nos provoca estrés crónico, personalidad con características estresantes, estilos de vida.
 
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Las principales causas mas reconocidas dentro de nuestro entorno social son las siguientes:
  • Las expectativas económicas, salario insuficiente.
  • La presión por parte del empresario, mobbing o acoso laboral.
  • Las actividades de gran responsabilidad.
  • Las funciones contradictorias del trabajador.
  • Motivaciones deficientes.
  • La ausencia de incentivos.
  • Los conflictos entre empleados o empresarios.
  • Cargas excesivas de trabajo.
  • La exposición a riesgos físicos constantes.
  • Jornadas de trabajo excesivas.
  • Ritmo de trabajo acelerado.
  • La preocupación por el despido.
  • La falta de posibilidades para conciliar la vida laboral con la personal.
  • El factor tiempo: En también muchas ocasiones se da el caso de que las tareas necesitan ser ejecutadas en tiempo récord, algunas  veces porque por que no existe una organización a lo que tenemos que hacer como prioridades.
  • Excesiva carga de trabajo.
  • Remuneración económica.
  • Falta de reconocimiento.
  • Jornada laboral larga con mas horas de las estipuladas o con horarios difíciles.
  • Mala planificación de tareas o/y horarios.
  • Ambigüedad de rol.
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  • La auto exigencia: Tratar de tener todo ya es algo que en ocasiones más que nuestros responsables o jefes nos lo exigimos nosotros mismos. No nos damos cuenta que nuestro nivel de auto exigencia, si es elevado, puede suponer una carga mayor a las que ya exigen las tareas del día a día.
  • Las relaciones laborales con el equipo de trabajo: Cuando se producen tensiones o fricciones y trabajamos junto a personas que consideramos no están siendo éticas en su manera de actuar, se produce una sensación de desamparo, agobio y desaliento. También ocurre cuando percibimos cierto acoso laboral. El estrés laboral, en este caso, se presenta como un factor añadido.
 
Hasta el momento las causas ya mencionadas son las mas relevantes y que se han echo presentes en situaciones reales, considerando esta información, espero que puedas tomar un tiempo, y determinar si alguna de esta situaciones han sido o están siendo presentes en tu vida diaria, ya que podemos estar a tiempo para poder evitar, alguna consecuencia que vaya mas allá de  afectar a nuestra salud.
Dejare este video por aquí, para que puedas rectificar la información vista en este blog y recordemos que cuidar de nuestra salud y emociones, es poder disfrutar tu presente.
 
 

 




 
 
 

lunes, 18 de febrero de 2019

¿Qué es el estrés laboral?



Es un conjunto de reacciones fisiológicas que se presentan cuando una persona sufre un estado de tensión nerviosa, producto de diversas situaciones en el ámbito laboral o personal, se trata de una situación de sobrecarga de demandas o presión que afecta a una persona ante una situación laboral valoramos la demanda que tenemos que afrontar y nuestras capacidades, resultado de este compendio nuestro organismo se activa mediante el estrés, alargándose durante el tiempo que dure esta demanda estresante. Sin embargo, el problema surge cuando el individuo no cuenta con los recursos en cantidad suficiente para afrontar, la demanda o valora incorrectamente sus capacidades o las exigencias de la propia demanda y es incapaz de afrontar  la nueva situación, se intenta reactivar en repetidas ocasiones, sin descanso, y finalmente se siente sobrecargado (estrés patológico), una situación que le sucede a muchas personas en el trabajo. A parece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo Control. No es una enfermedad pero, si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar problemas de salud física y mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales y musculo esqueléticas. Actualmente, el estrés se identifica como uno de los riesgos laborales emergentes más importantes. Estudios realizados en la Unión Europea sugieren que entre el 50% y el 60% del total de los días laborales perdidos está vinculado al estrés. Muchos de estos trabajos coinciden en que el estrés se debe a un desajuste entre los individuos y las condiciones de trabajo (inseguridad laboral, tipo de contratación, horarios, etc.), la tarea (escasez o excesivo trabajo, monotonía, ciclos de trabajo breves o sin sentido, plazos ajustados de entrega, presión en el tiempo de ejecución, etc.) y la organización de la empresa (ambigüedad en la definición de funciones, poco apoyo en la resolución de problemas, ausencia de sistemas de comunicación y participación, etc.).
Para comprender un poco mas acerca de este tema, te invito a ver el siguiente video, que nos da un claro ejemplo.




https://www.psicologoenmadrid.co/estres-laboral

domingo, 17 de febrero de 2019

Bienvenidos a mi nuevo blog

Gracias por visitar este blog,
 
 

Hablaremos de un tema muy importante "Estrés laboral", daré la información necesaria para poder comprender esta situación en la que la mayor parte de los trabajadores se encuentra, con el objetivo de que esta información pueda ser leída por muchas personas y no dejar por desapercibido cualquier situación laboral en la que pueda afectar de una u otra forma, así que acompáñame.

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Lo principal de esta actividad es poder compartir toda la información necesaria, poder comentar y poder relacionarla, respondiendo cualquier duda acerca del tema y porque no las sugerencias, de cada lector.